Mensen vinden én houden: geen makkelijke taak als organisatie in de strijd om talent. Als u het echter uw missie maakt om een mensgericht bedrijf te creëren waar uw huidige medewerkers graag werken, en dat vervolgens extern uitdraagt, dan bent u sterk bezig. Meer nog: dan heeft u alle tools in handen om de war for talent met voorsprong te winnen. We geven u hieronder enkele enkele tips mee om van uw bedrijf een nóg aangenamere werkplek te maken. 1. Sterke teams Één van de key taken van een goed management? Goede teams samenstellen. Als u goed werkende teams bouwt, zullen er mooie resultaten volgen en zullen uw klanten automatisch tevreden zijn. En dat is wat echt telt, niet? Eerder dan een c
Als HR verantwoordelijke heeft u de handen vaak meer dan vol. U concentreert zich niet enkel op de verlof en ziekte procedures, ook de functioneringsgesprekken, het onthaal van nieuwe medewerkers en de opleidingen van collega’s passeren de revue. Bovendien wordt van u verwacht een nieuwe human resource-strategie op te stellen en te implementeren. Tijdens de zomervakantie gaan trouwens veel collega’s op verlof en ondertussen moet u ook nog eens de openstaande vacatures zien te vullen. Uiteraard komen de kandidaten niet uit de lucht gevallen. Hoe wij kunnen helpen? Aan de hand van een intakegesprek leren wij u en uw bedrijf kennen. Deze informatie vertalen we naar een bedrijfs- en jobpagina di
We naderen half juli en dus ook de ‘zomerstilte’ waarbij meerdere bedrijven collectief sluiten. Samen met hun medewerkers zetten ze de vakantiemodus op. Dit betekent echter niet dat u een zomerstop moet houden in het rekruteren van nieuwe mensen. Uw groei moet ook zien aan te houden tijdens de zomerperiode. Niet helemaal overtuigd? We leggen hieronder de voordelen van aanwerven tijdens de zomervakantie uit en vertellen wat u kan doen om een streepje voor te hebben in the war for talent. Concurrenten Door de verlofperiode verdwijnen sommige van uw concurrenten een aantal weken van de radar. Gevolg? Er worden minder vacatures verspreid en het aanbod aan vacatures wordt kleiner. Hét ideale mom
U wil niet alleen toetsen of ze passen binnen uw bedrijfscultuur maar ook of ze in het team zullen horen, wat hun drijfveren en motivatie zi
