Al decennia lang werkt de werving van de meeste profielen op exact dezelfde manier: business vraagt meer mankracht, management keurt goed, HR stelt de vacature op met vereisten, gewenst profiel en voordelen, waarna X aantal kandidaten in de al dan niet digitale brievenbus vallen. Waar zit het probleem? Toch blijkt niet iedereen gelukkig te worden van die procedure. De recruiter had liever X+1 kandidaten zien binnen vallen, het management X+5 en de business X+10. Alle partijen wijzen met de vinger naar elkaar. Zo kan de business opmerken dat het management hun noden niet begrijpt, waardoor de HR dienst ook niet besefte wat de targets waren. De HR-mensen onder jullie roepen al moord en brand:

Bedrijven die op zoek zijn naar talent, moeten de ‘employee journey’ verkennen. Het komt erop aan om raakvlakken te creëren of bestaande raakvlakken correct te benutten om zo de conversatie met kandidaten aan te gaan. Eén van de manieren om dat te doen is video. Laat medewerkers een filmpje maken waarin ze zittend voor de camera of achter een selfiestick lopend een testimonial (of getuigenis) afleggen. Zo tonen ze zich ware ambassadeurs van hun werkgever. Meer dan een tiener hobby Influencer marketing is een hot item in het aanprijzen van producten en diensten. Waarom zou uw bedrijf het dan niet kunnen gebruiken om bij kandidaten op goede voet te staan? De jobmarkt is toe aan een tweede gene

We hebben het snel en gemakkelijk voor u gemaakt om uw blog te beheren! Publiceer eerst uw site en log vervolgens direct in op uw gepubliceerde website via een computer of mobiel apparaat. Zorg dat u inlogt met uw Wix-account, zodat u als admin op uw blog bent ingelogd. U kunt vanaf uw gepubliceerde website uw blog beheren en berichten plaatsen. Log gewoon in op de blog met uw Wix-account. Nu bent u klaar om berichten te schrijven, te bewerken en te beheren. Klik gewoon op 'Bericht maken' en vervolgens op 'Publiceren'. Dat is alles. Nu kunnen al uw lezers het zien. U kunt bovendien ook de reacties op berichten beheren - bekijk wat mensen zeggen, vind reacties leuk of verwijder ze, en meer. A

Uw Wix-blog wordt geleverd met acht prachtige indelingen om uit te kiezen. Wat u ook wilt, er is een prachtige stijl voor iedereen. Kies vanuit de instellingen van uw blog een indeling die past bij uw bedoelingen. Een tegelindeling is bijvoorbeeld handig om bezoekers snel meer berichten die ze interesseren te laten ontdekken. Of kies een klassieke indeling met één kolom waar bezoekers omlaag kunnen scrollen en berichten een voor een kunnen zien. Met de indeling 'volledig bericht' kunt u oneindig scrollen. Elke indeling heeft de nieuwste sociale functies ingebouwd. Lezers kunnen gemakkelijk berichten delen op sociale netwerken als Facebook en Twitter, zien hoeveel mensen een bericht leuk vind

Met Wix Blog deelt u niet alleen uw mening met de wereld, maar kunt u ook een actieve online community opbouwen. Lezers kunnen betrokken leden van uw blog worden die hun inspiratie en ideeën delen. Al uw leden weergeven Lezers kunnen gemakkelijk registeren om lid te worden van uw blog en een persoonlijke profielpagina te krijgen. Leden kunnen elkaar volgen en gevolgd worden, andermans profielen bekijken, zien wat mensen leuk vinden of waar mensen op gereageerd hebben, en meldingen krijgen. U kunt al uw blogleden zien door op het ledenpictogram te klikken in de inlogbalk. Tip: Gebruik de ledenzoekbalk en sorteer om gemakkelijk individuele leden te vinden. #droom

Een ding is zeker, de dag van vandaag wordt het steeds moeilijker om vacatures in te vullen met de juiste profielen. 2018 was volgens Leroy (topman van de VDAB) een absoluut recordjaar. Er was een hoogterecord voor het aantal nieuwe vacatures (287.000) en voor het aantal vacatures waar geen geschikte kandidaat voor werd gevonden (48.000). Dit in combinatie met het laagterecord van 186.000 werkzoekenden zorgde in 2018 voor een uiterst krappe arbeidsmarkt. De Grexit en Talentrance Daar waar de babyboomersgeneratie de komende jaren de arbeidsmarkt zullen verlaten (Grexit), komt er nieuw talent in de plaats . Opgelost dan toch? Helaas niet: de uitvloei van werknemers zal namelijk groter zijn dan